肖律师简历

《劳动合同法》明年实施，对劳动者是片面的。

单位未签订劳动合同的，支付双倍工资；解雇了老板鱿鱼可以不再支付违约金；签订两次合同后，必须签订无固定期限劳动合同，才能续签合同；超过一年不签订合同的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同...明年6月65438+10月1劳动合同法实施后，这一切都将成为现实。

昨日，参与该法起草的劳动法权威李剑飞教授向广州商界解释，劳动合同法将对劳资双方产生深远影响:一年以下的短期合同可能大幅减少；雇主可能会加速换血；广州劳务派遣市场可能萎缩...

广州商界和法律界聚焦劳动合同法

昨日，来自广东商界、法律界的200多位企业高管、人力资源经理、法务人员、社会律师，以“小学生”的身份，用了一天时间，饶有兴趣地聆听中国劳动法权威教授对今年7月1日通过、将于2008年10月1日实施的《劳动合同法》(以下简称“劳”)的详细解析。

作为中国人民大学民商法科学研究中心和社会保障法学研究所所长，教授参与了《劳》的起草过程。这也是《劳动合同法》颁布后，广州商界和法律界的第一次大规模讨论。

劳动者受益。

签了两次合同，就必须签无固定期限的合同。

25岁的吕霄已经在一家广告公司工作了三年。“我从进公司开始，每年都签一次合同。担心单位明年不续约。我压力很大。我每天加班就是为了表现好，从来不敢请探亲假。”

“事实上，工人的合同大多是三到六个月，超过一年的很少见，让工人长期处于紧张和压抑的状态。劳的一大任务就是防止短期合同和频繁签订劳动合同。”李剑飞教授一开始就明确表示，“引进劳动力的两大目的是解决劳动合同签订率低和期限短的问题。“劳14条规定，劳动者与单位连续订立两个固定期限劳动合同后，双方再次续订合同的，必须签订无固定期限劳动合同。用人单位违反规定未签订无固定期限劳动合同的，解除或者终止合同时，应当按照规定的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

“《劳动法》第二十条规定，劳动者在用人单位连续工作10年以上，双方同意延长合同的，只要劳动者提出，应当订立无固定期限劳动合同。但在实践中，为了避免与劳动者签订无固定期限劳动合同的规定，很多用人单位往往在年快10的时候就不再与劳动者签订合同。' 10年'成了工人失业的陷阱。省市律协劳动法专业委员会主任肖律师介绍。

“对于劳动者来说，这个规定带来的好消息是，签约时间势必延长；但也可能出现不好的情况:签了两次合同，单位就不再和劳动者续约，用人单位两轮就大换血，‘十年门槛’缩短，想留在原单位的劳动者根本不可能。”李剑飞教授分析道。

律师肖也有自己的看法。“由于用人单位在无固定期限劳动合同面前别无选择，也许4 ~ 6年后，很多单位70% ~ 80%的员工都是无固定期限合同的员工，无固定期限合同将成为我国就业形式的主流。这种用工方式会不会导致生产效率低下，没有工作热情？”

炒了老板，不再担心违约金。

违约金一直是用人单位约束劳动者的“魔咒”，但明年1之后，想炒老板鱿鱼的打工仔可以“挥一挥袖子，血汗钱不留”。《劳》规定，除非员工接受过单位的培训，或者有保密协议和竞业限制协议，否则员工无需向单位支付任何违约金。

“而且单位必须开具培训费用第三方发票，证明劳动者经过培训，企业内部培训或者没有第三方发票的不算。作为人力资源经理，我想提醒你记得收集发票；作为劳动者，一定要记得赶紧销毁证据。”李剑飞有趣的话引起了观众的笑声。

单位迟迟不签合同就更惨了。

拖延与工人签约的无良老板要注意了！“劳第十条规定，劳动关系成立后，必须在1个月内签订合同，3个月至1年内未签订合同的，加倍赔偿；超过一年不签订合同的，自动视为与该员工签订无固定期限劳动合同。”李剑飞教授提醒劳动者，尤其是农民工，“注意利用这一条款保护自己。”

大学生一毕业就报道。

关注已报名工作单位的高校毕业生。“出了校门就不要到处玩了。你得赶紧去单位报道。”《劳法》第七条明确规定‘用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系’，也就是说劳动合同要经过申报才能生效。如果在离校和向单位报到期间发生意外，学校和单位都不会管。会很惨的。“比如李剑飞:一个服装学校的女生，毕业后没有及时到单位报到。结果，她在此期间被诊断出患有血液癌症。学校和单位没有义务承担医疗费用，只能靠社会救济。”学生永远不要轻易离开组织。"

雇主是警惕的。

大量劳务派遣公司倒闭。

刘小姐和一家人才租赁公司签约后，被送到一家大公司做会计。“看起来很迷人。其实我的收入和福利远远低于直接和这个大公司签约的同事，而且是人才租赁公司支付的。”不幸的是，刘小姐在工作期间出了车祸，下肢瘫痪，但大公司以与她没有劳动关系为由拒绝赔偿，人才租赁公司表示无力承担，申请破产。像刘小姐这种“劳动无关，劳动无关”的用工形式，就叫劳务派遣。这种就业形式存在于金融、建筑等大量行业。

“全国3000万劳动者的用工形式是劳务派遣，广州是劳务派遣最活跃的城市之一。”在这项立法中，劳务派遣是争议最大的问题之一。“劳务派遣公司的利润来源于劳动者自己支付的管理费用，或者实际用人单位支付被派遣劳动者的管理费用。无论哪种经营方式，资金链都是从用工企业流向派遣机构，其代价是更可观的收益或更大的风险转移。”李剑飞分析说:“劳务派遣之所以受到实际用人单位的青睐，是因为它可以降低用工成本，规避义务，减少员工的社会保险和福利支出，节省招聘工人后的试用成本。"

老挝对劳务派遣的定义非常严格，将劳务派遣单位定义为对劳动者履行义务的用人单位。“工人出了事，会找派遣单位负责，派遣单位必须和工人签订2年以上的合同。在此期间，即使劳动者没有工作，派遣单位也要支付工资。另外还规定派遣公司和派遣公司承担连带责任，把用人单位拉进来，保护劳动者利益。”李剑飞分析说:“未来，大量劳务派遣公司可能会转行或倒闭。劳务派遣将得到遏制。”

单位不买社保，就要赔偿。

“很多单位没有依法为劳动者购买社会保险。以后这种情况不仅要补足应该支付的部分，还要对劳动者进行经济补偿。”小律师提醒用人单位，“所谓依法，就是要按时足额采购，并对延误和不足的金额进行赔偿。根据《劳》第四十六条规定，劳动者可以请求解除合同，用人单位应当予以赔偿，补缴欠缴的社保基金，并支付滞纳金。这将导致越是企业不依法购买社会保险，损失越大，成本越高。”肖律师提醒各用人单位，“很多单位在劳动合同中有违约金的规定，需要修改。用人单位的人力资源部门应该讨论如何修改其劳动合同。”