简历经历

简历是非常重要的自我推销文件，目的是为了赢得面试机会。要达到这个目的，你得说服对方，让对方知道你有什么资格。你可能要和成百上千的应聘者竞争，所以你必须努力展示你的才华，抓住未来雇主的注意力，出奇制胜。

在选择招聘人员的过程中，你的简历是你唯一能完全掌控的部分。至于简历怎么写，和你的准备程度成正比。你会发现你需要建议和指导来写一份“成功”的文档，但是让我们先来看看几个基本原则:

1.内容要简明扼要。

2.避免谈论难以理解的单词和词语。

3.用第三人称的姿势写(好像在描述另一个人)，

这样，你就可以强调你的成就，而不用吹嘘。这是最标准的介绍方式，也能增加内容的权威性。

4.不要只列出你过去的责任——强调你是如何取得成果的，比如吸引新业务、控制预算、节省开支和引入新想法——表明你与众不同。用准确的事实和数据清楚地列出成绩。

比如“银行销售额增长25%”远胜于“银行销售额大幅增长”。

5.使用文字处理器创建专业图像，并设计一种文件格式，可以适合特定的应用程序。

6.用高质量的白纸——彩纸影印效果不好(简历往往被影印成很多份，在公司内传阅)。出于同样的原因，不要钉死你的简历。

7.使用性能良好的打印机。如果给个复印件，效果会很好。千万不要随便将就这个。必要的话可以找印刷公司。

8.需要强调的部分用粗体字，但不要用太多花哨的字体或斜体，因为会分散对方对重要信息的注意力。

9.布局必须有吸引力，易于阅读，包括一般文本和特殊框架的文本。

10.使用有力的词语来展示你是如何取得成果的，例如:

发挥创意，开始行动

执行并增强决心

重构与创新管理

覆盖并升级解决方案

11.最多限两页，重点一定要写在第一页。

12.积极争取，但不要撒谎——万一你得到面试或者需要考试，很容易泄露蛛丝马迹。

雇主对简历上的大多数虚假陈述都很有眼光，所以任何不能当面证明的东西都不应该出现在简历上。有些机构甚至使用你前雇主委托的人力公司，负责过滤诈骗犯和华而不实的吹牛大王。