猎头一般怎么筛选简历？

第一点:申请人曾经工作过的企业和职位。

首先看这个人现在或者最近在什么公司工作过。如果你和空缺的职位在同一个行业，并且在这个行业的龙头企业工作过，那么获得面试的机会十有八九。

此外，有跨国公司和知名企业工作经验者优先。不仅仅是外企，包括民营企业也希望聘用有跨国企业工作经验的人才，因为企业认为他们不仅能快速适应新的工作环境，还能把跨国企业的先进管理方法和技术带入公司。

此外，能够进入猎头视线的人，通常都是在管理水平和专业技能方面资历深厚的优秀人才。如果你的简历没有显示出你有足够的管理资历(比如5-7年)，那么你的简历很容易被忽略。其次，通过简历猎头，你可以知道你的职责大小，你所在行业的深度，从而判断你和空缺职位的匹配度。

第二点:候选人过去的表现

没有业绩支持的职位描述是没有说服力的。因为不同的公司对职位的职责内容和范围的设计是不一样的，真正体现个人能力和资历的是工作表现。数字、案例和奖励比冗长的职位描述更能打动看简历的人。

另外，真实是一切的前提。如果简历中有很多水分或者捏造的内容，那么就会失去所有被推荐的机会。

提供给猎头公司的简历一般包括个人基本信息、学历、工作经历、素质能力、主要成就等。工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果你工作过的公司不是世界500强，你最好简单介绍一下公司的背景、规模和主营业务。说明离职的真实原因，提供1-2证明人。

自我评价是很重要的一栏，应聘者的定位、工作经历、行业优势、专业优势都要在这里体现出来。

对于销售来说，业绩当然是指业务指标的完成情况，而对于销售经理来说，团队建设和管理也是自己的政绩之一。比如一年时间，销售团队从几个人发展到很多人。

如果从事技术岗位，项目经验是重点。要介绍项目内容，项目规模，开发周期，软硬件环境，开发工具和语言，重点说明我们在项目中的职责。这些内容是猎头区分候选人的工作经历是否符合客户需求的重要依据。

最后，在每一段工作经历中，最好用一两句话介绍一下你工作过的公司，尤其是那些在自己专业领域表现不错，但不在世界500强或知名度不高的公司。因为猎头不可能知道市场上所有的企业。一般认为，如果你在知名大企业工作过，应该见过严格的管理制度，了解严格的工作流程，可能接受过系统的培训。