两步制胜，根据目标岗位写简历，邀请率翻倍。
在求职过程中，“当前能力”体现在两个阶段，一是简历准备，二是面试时与面试官就专业问题的沟通。
简历是我们offer的关键，但是看了很多简历发现，不仅应届毕业生不会写简历，连5年以上工作经验的人都可以写简历，让人抓狂。
整篇简历非常结构化，分为八个方面:标题、求职意向、个人信息、学历、工作/实习经历、获奖及荣誉、个人技能及其他信息。下面就从这八个方面来分析一下，了解一下简历的“前世”，以便以后熟练运用。
1，标题
直接把求职者的名字写成标题，让人一眼就能看出来。不要写成“简历”、“简历”或者XX的简历。标题要醒目突出。建议使用微软雅黑字体，大小要根据实际排版字体来搭配。
2.求职意向
原则上只能填一项，而且要说清楚，一般相当于公司的职位。不得超过两项，最好符合招聘单位的要求。比如求职意向写的是销售和行政助理。大家都觉得是对的，答案肯定是错的。销售和行政这两个工作对能力、经验、素质的要求差别很大，简历下面的内容不知道重点是什么。这会给面试官造成很大的困扰，然后对你的目标会有不明确的判断。在应届毕业生的简历中有很多这样的错误。
找工作不是唐伯虎关注秋香的事情。找什么样的工作或者找什么职位或者行业，是你准备写简历之前必须要做的事情。
3.个人信息
坚持“多一事不如少一事”的原则，不需要展示的信息就不要画蛇添足。
所需资料:姓名(标题已写好，此处可写完整)、性别、出生日期、手机号码(如果是外地号码，请按(0)139 0000 1234的格式书写)、邮箱地址(尽量正规)、邮寄地址(对面试地点的距离做个估计)。
可选信息:政治面貌(如果不是党员，建议不填)和籍贯(不一定要填)。
照片:放不下的话，公司提出明确的照片要求或者你应聘的行业和岗位与形象有关的都可以放。如果你的形象真的很好(这里不要自恋)，也可以秀一下，但只是正式的证件照，不是艺术照，也不是大头贴。
4.学历
应届毕业生在学习上可以展示自己的优势和特点:GPA/平均分，成绩好可以填，班级排名，可选亮点课程和科研课题。
有工作经验的人可以直接用时间倒叙的方式展现整个教育状况。
5.工作/实习经历
对于应届毕业生来说，工作经历包括实习经历和社会实践两部分。
经验越多越好。关键和求职意向有关，要分主次。
对于有经验的人来说，工作经历的描述要体现求职者的实际作用和价值贡献，而不是粗略的描述。主要在第二部分详细解释。
6.奖励情况
根据工作目标岗位，抓住含金量高的奖励。
用数字来突出奖励的重要性。
对于同一类型的奖励，可以用次数来表示。
含金量高的经历要酌情插入学历。
7.相关技能
专业技能，英语技能，IT技能(切记不要一概而论描述，熟练掌握)
尽量用证书说话。
写一个简洁的描述，不要太长
对于办公软件和英语，大部分学生写作熟练。其实自测下真的有熟练度吗？如果没有，建议不要写。对于通用技能，企业HR会有一个简单的了解。如果掌握得好，可以在面试对话中做一个相关作品的呈现。
8.其他信息
特殊爱好:一般不写，除非对工作有帮助。
自我评价:千万不要直接从网上抄袭。如果要写，一定要在了解求职公司的基础上写，力求客观真实，少一些理想化和修饰性的文字。大致结构可以从自我学习经历和兴趣、实习表现和能力、自身优势和对岗位的愿景等方面表现出来。
1.简历中的职位描述就像招聘中的工作职责。
我给你举个例子。前段时间给一个女生优化了简历。她的目标岗位是美容行业的电商运营经理。这是她发给我的第一份简历。为保密起见，公司名称等关键信息已被省略:
看完之后，你觉得招聘网站上有看招聘岗位的要求吗？简历描述的是这个职位的具体工作，而不是求职者在这个职位上做过什么，取得了什么成绩。
所以这种描述的角度要换成聚焦你的价值。要在真实的基础上突出HR想看到的亮点。
最直接的方法就是搜索自己与JD相似的过往，直接使用JD的描述和内容，提升与JD的匹配度。
首先是精简所列职位的工作内容，以最近的一份工作为例:
(1)负责店铺的日常运营管理。
(2)负责产品开发和供应商管理。
(3)负责采购计划和优化库存销售。
其次描述了JD关键词对应的工作经历。
首先分析目标位置的JD:
有几个很明显的重点:制定运营方案，拓展品类和品牌，活动策划，资源整合，对美妆行业的深入了解。
抓住JD中出现的关键词，重新描述你原来的工作。比如第一项“负责店铺的日常经营管理”可以这样写:
最后，对工作成果进行量化描述。目标岗位JD中的第一项也说明了你需要对交易量和转化率负责。这句话的意思是证明你有证据证明你在原来的工作经历中可以很好的完成业绩。
可以直接直接总结工作成果。例如，第一个可以优化，可以写成:
比如对于京东了解美妆行业的要求，我们也可以在简历中加上“自我评价”:熟悉时尚美妆行业，拥有30家优质美妆供应商和10家主流媒体深度合作资源。
这些都是对后JD的一种回应和证明。前提是真实，不能造假，否则容易身败名裂。
2.工作名称不够统一和进步。
很容易忽略这一点。我们以上面简历上的这位朋友为例。她想应聘运营经理。那么她三个工作经历对应的岗位分别是:公关专员-项目实施-采购与市场经理/电商经理。
HR不仔细看，很容易忽略，基本不对应。
但根据求职者的职位描述和详细沟通，其实每个职位都有对应运营经理的工作内容部分。只要是提炼出来的，匹配度都很高。今天不详细讲解如何匹配作业内容，重点讲一下如何局部调整作业名称。
经过沟通确认，其实她之前的岗位可以修改为:公关策划-项目运营经理-电商运营经理。
这样会有更直观的经验延续，否则HR很容易被误认为做过三份完全不同的工作，这对简历筛选过程很有帮助。
如果能很好的优化以上两个部分，你的简历一定会有一个满意的回应。
就像案例中的这位朋友，改版后仅仅半天，她就得到了《字节跳动-Tik Tok》的采访机会。