人力资源面试注意事项

一、人力资源岗位要求面试官有良好的亲和力，能够与人沟通，这就要求面试官有良好的心态面对考官，环节要做到八个字——顺其自然，不骄不躁。最好的表达方式是微笑，直视对方，礼貌待人。不要自大，胆怯，不敢自由表达我的概念；哟，要敢于骄傲，不能太骄傲，要狂妄。

第二，面试官要注意自己的面试礼仪和技巧。人力资源职位的抽象是公司的窗口。面试的时候，剧情要讲卫生，衣着得体，仪容优雅。穿的前卫，胸露的太多，露的太多，城市给面试官一种没有安全感的印象。男性应坚决避免吸烟、品尝鼻糖、留长发等非常规着装。落座后尽量不要抖腿，不要玩笔，不要摸头，不要在选词时伸出舌头。很容易给面试官留下不成熟不认真的印象。

三、人力资源岗位需要很强的口头表达能力和敏捷的思维，所以在面试的时候要特别注意措辞的内容、语气和诚意。措辞垂直，不清晰，会让面试官觉得撑不住大位；话虽好听，但脆而不坚，缺乏诚意，不会让人产生信任感。一般来说，考官评价的重点不在于求职者的回答是否准确，而在于论点是否能令人信服。所以在回答问题的时候，考官提出的是目前的问题，没必要急着回复，在回复之前做一些思考就可以了。即使考官问的问题和你事先准备好的问题很像，也不要在对方话音刚落就马上回答问题，否则考官会觉得你不是有意回答问题，只是在背诵事先准备好的答案。更不是简单的肯定或否定，而是要从正反两方面辩证的解释和回复，同时要逻辑清晰，头脑清醒。