简历发到公司还没收到回复怎么办？
简历发到公司还没收到回复怎么办？当他们找工作的时候，他们会把它送到公司。他们仍然没有收到回复或通知。为什么你的简历像沉入海底？给公司发了，还是没有收到回复怎么办？
简历发到公司还没收到回复怎么办？1 1.求职信没有解释为什么公司在提交职位后没有回复我的简历。
有些简历没有注明工作申请的名称。对于每天收到上百份简历的招聘人员来说，这些简历可能是假的。
谁让你目标不明确，给别人提供便利？
2.简历明显不符合招聘要求。
有些简历的工作经历和工作岗位不一样，也是职场的对象。比如公司招聘软件开发人员，简历会显示有销售或客户开发方面的工作经验。我同时收到了三个职位的简历。
基本上我得出了一个结论，任何一个能做任何事情的人都不一定能做好。因为这些简历没有突出任何技能或专业知识，不知道自己的发展，如无头苍蝇。
企业不感兴趣。当然，应届毕业生找工作也是迫在眉睫。企业需要帮助他们定位，希望获得更多的机会。这可能是另一回事，但对于有工作经验的人来说，应该不会出现这种情况。
3.简历内容简单，没有突出招聘岗位要求的内容。
有些简历只列出了接受教育和参加工作的时间，涉及的内容被低估，让人无从得知他们都做过什么，拥有什么样的知识、经验和技能。这些简历提供的信息非常有限，不会引起招聘人员的注意。
除非申请人数不多，否则招聘人员会耐心等待，打电话询问具体信息或者让他们详细填写申请表，但对于急于找工作的求职者来说，最好积极充实自己的简历。毕竟等来好东西的可能性太低了。
4.简历有错误或者时间顺序混乱。
简历就像求职者的脸。如果在用词、时间顺序或者内容上有错误，无疑会让人觉得连脸都不会洗的人做不了更好的工作。所以简历完成后，应聘者要反复核对，核对无误。
5.简历显示“频繁跳槽”的经历
雇主通常不喜欢频繁跳槽，因为他们经常跳槽，所以他们经常被拒之门外，除非你没有办法替代你的技能市场。当然，隐瞒自己“频繁跳槽”经历的求职者，会让简历变得虚无缥缈，更容易自食其果。
6.其他不可预见因素
有时候，招聘岗位比较急。也许第一个投简历的人会被录用。第二个投简历的人，不仅会提升自己的知识、经验和技能，还会失去机会，所以时机也很重要。有时候，复试者会认为求职者在公司的竞争对手那里工作过，是为了了解更多信息，优先考虑面试。总之，不可预测的主观因素有时是影响求职成功的重要因素。
求职者成功通过筛选，获得面试机会的唯一途径就是写简历，但尽量减少求职者自身造成的不必要因素。在求职大学里，“写简历是成功的第一步”已经说得很清楚了。在写简历之前，你应该花一些时间去了解自己的优势和目标，而不是把这份简历应用到其他职位上。你的简历应该反映你的能力和与完成面试相关的任务。
简历发到公司还没收到回复怎么办？2写简历需要注意什么？
1.简历之所以叫简历，是经历的微缩描述，扔掉那些厚厚一叠简历模板真的没用。
一个HR关注一份简历的时间一般在20秒左右——专业HR的原话，完全没有必要做那么厚一叠，做一些封面。最好的简历，一张纸就够了。当然也不排除很多人能写出两篇。尽量筛选，尽量简洁。
2.坚决抛弃表格模式的简历毫无意义。毕竟不是小学生写作文，表格模式的简历更容易让HR在阅读过程中感到疲劳。
3.注意简历上的细节，比如手机号的分段(11位数的手机号要用4-3-4或者4-4-3分段，这样可以最大限度的减少HR拨错号码的可能性，你懂的:方便别人就是方便自己)和错别字。面试官都很优秀，所以你没进下一轮或者没拿到OFFER的原因很可能是个错别字。
4.一般来说，前面插的位置都写有你自己的简要信息，可以根据情况用粗体或黑体标注，但一切以整体美观为前提。这里所说的简要信息包括姓名、电子邮件、电话号码、邮寄地址和性别。如果岗位没有强制要求，其实可以省去。
5.需要指出的是，有些同学喜欢写下自己的籍贯、身高、体重。写之前请确定这些信息能给你带来加分，否则千万不要写。比如两个男生应聘一个销售岗位，都进入了最后一名候选人。
所有条件都一样，但是这个职位只有一个人。假设两个人都是170cm的身高，一个人在简历上写了，一个人没写，那么可能最后剩下的就是没写的那个人——哪个HR面试完还记得所有面试官的身高？所以HR理所当然的认为没写的人应该是中等身高，也就是170以上。
6.应届毕业生接下来要写的是学历。分段注明时间，学校，专业，学位就好。这一点没有技术难度。如果你注意了，还是两个字:漂亮。
7、专业方面可能涉及到课程的一个问题。我遇到过这样的简历，里面确实列出了我学过的所有课程，但是我只是挑一个问面试官，但是相关知识不够强。所以个人建议不要写专业课。如果非要写，我建议挑3-4门自己学得比较好，分数比较高的课程。
8.以下是简历中比较重要的内容，也是HR眼睛停留时间最长的地方:社会经历和校园活动。这两项的相关内容请使用逆序(其实简历中与时间相关的排序内容应该是逆序的)。除非你有你认为能震撼HR的非常-X的经历，否则请用闪回。HR更关心你最近在做什么。
9.至于经历部分的写作，很多简历只是简单罗列，远远不够。HR想看的是你在一项活动中参与了哪些方面的工作，取得了哪些成绩。当然，如果你的简历很简单。
HR会自己去挖掘这些内容，但是如果你把主动权交给HR，是不是说明你在面试一开始就已经远远落后别人了？
尽量用简洁的语言详细描述一项活动或经历——这听起来可能有些尴尬，这些详细的描述会让HR问你一些准备好的问题。
10，简历内容可以适当夸张，这里又是那个同学的老例子。在我同学的简历中，有一段是关于他当班长的，上面写着“组织全班同学参加户外素质拓展等活动，在最短的时间内提高班级凝聚力，赢得学校学风建设优秀班级。”我当时很惊讶，就问同学:“你们组织了什么户外素质拓展？”我同学的回答很简单:“秋游，稍微吹一下会怎么样？”
在写简历的时候，我们其实可以适当夸大，但是这些夸大不应该是不准确的，在HR问你相关问题的时候，你要能够自圆其说。
11.对于一些经验比较多的同学，建议在应聘不同公司的不同岗位时，应聘者采取不同的经验撰写相应的简历。例如，如果你想获得一个销售职位，你应该专注于与你的沟通技巧相关的经验。
不要只是把它们堆在一起。信息多了会让HR觉得你没有筛选信息的能力，也会让你更容易出错。另外，简历的文字也可以稍加修改，尽量符合企业文化。
12，经历之后，就是技能特长部分。大部分人觉得这部分没什么好注意的，其实还是有点学问的。最简单的就是现在很多同学都习惯在简历上写这样一段话，“能够熟练使用office系列办公软件”。其实仔细想想，这句话真的不靠谱。
同学们想表达的是会玩电脑，但是在这个信息时代，你身边有几个竞争对手不会做office？而且“熟练使用”这个词真的不是随便用的。光说excel，有几个同学敢说自己熟练？掌握各种窍门、快捷键甚至宏有多容易？还是那句话，可以适当夸夸，但前提是能收回。
13，然后是爱好部分，请一定要写一个团队项目，比如足球、排球，即使你喜欢看。如果你不喜欢看，那就强迫自己看一些经典游戏以防万一。对于一些空缺的职位，比如销售，HR等。，在爱好上，像看书看电影这类的话还是比较好，会让HR觉得你不够开朗。
14，很多同学喜欢在简历末尾加一个自我评价，说自己有多优秀。回头想想，不觉得有些老太太有卖瓜的嫌疑吗？但是，我可能觉得不夸自己是不合理的。其实有一个很好的解决办法。
比如你想说你有很好的沟通能力，你可以从之前的经历中选择一个需要沟通能力的经历，比如学生会主席。你可以在经历的具体描述中加上一句类似于“能够及时与学生会其他干部和主观老师沟通，处理得当”的话，这样的吹嘘会显得自然很多。
15.在一次春招的简历筛选中，曾经看到有两份简历说自己坚持锻炼早了四年。当然，如果这个信息是真的，给你加分会很可观，但如果不是真的，请慎重。
16.网上申请是一门学问。看了相应公司的网申经验就去。个人来说，没有人在网上申请过，但是有一个不是应届的大三学生在网上通过了。网申的评分体系很混乱，都是卡分、六级、学生会职位、实习经历等给的分。，还是具体情况具体分析。
17.记住，你要把简历里的东西都背熟，任何涉及到任何一个字的问题都要提前做好准备。可以找其他同学提前见面，找出任何可能的问题。确定信息是真实的，自己确定夸大的信息。一旦被发现撒谎，你的录取几率为零。