让你的简历被HR看到的六个小技巧

对于任何特定的职位空缺，人力资源部门和招聘经理都会收到成堆的简历，他们通常会错过、跳过或扔掉许多简历。幸运的是，你也可以做一些事情来保证你的简历被对方看到。

使用关键字

在简历中使用术语和关键词是非常重要的。电脑会识别这些单词，把你的简历放在最上面，因为你的简历会和系统匹配。但是不要简单地将招聘广告的内容复制粘贴到你的简历或求职信中。即使电脑不识别，招聘经理也一定会发现，这样做可能会减少你进入面试的机会。

建立并利用你的人脉。

确保你的简历被看到的最好方法是打入公司的网络。让你的人际关系联系人知道你申请了一个职位，并询问相关人员他或她是否会将你的简历发送到人力资源部门并推荐你的工作申请。另一种方法是尝试确定招聘经理的身份，直接给他发一份简历，并附上一封信，要求提供信息的面试。

保持简单

尽量避免图像、标识和其他可能“妨碍”求职者跟踪系统阅读你简历的东西。

采用“企业家心态”

对于任何市场的求职者来说，最有效的方法就是用纯粹的创业心态对待自己的求职过程。求职者反复给人力资源部打电话或留语音邮件都是徒劳的。更好的方法是通过电子邮件联系关键决策者，然后打电话跟进。绕过人力资源部。这看起来很撩人，不是吗？但是这种方式很有用。

找人校对你的简历。

有时候，即使是拼写这样的小错误也会让雇主失去兴趣，把你的简历扔进黑洞。在发送简历之前，至少要找一个你信任的人来检查，以确保它有更好的机会引起雇主的注意。

研究一下这家公司的招聘流程。

像谷歌和脸书这样的公司会在面试中透露具体信息。比如谷歌的求职页面，他们会告诉你，有一个招聘人员会先审核你的简历，他们首先审核的内容是你的资历和工作经验。深入的研究可以帮助你做好准备，避免陷入简历黑洞。

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