网上投简历有用吗？为什么投了这么多票却没有回应？

你好，我来为你解答。(1)简历要接近大公司。人事经理在寻找人才时，通常会使用“知名企业名称+职位名称”这一关键词。比如消费品行业的人，可能喜欢可口可乐，宝洁。比如“可口可乐+销售经理”会搜索简历中有上述关键词的求职者。如果简历中出现“知名企业名称”字样，可以搜索到。比如:“我在xx矿泉水公司工作，我已经成功地减少了竞争对手——可口可乐旗下的天地矿泉水在当地的市场份额……”:“我在可口可乐广州白云区经销商工作”等等。也提高了HR经理浏览简历的机会！(2)经常刷新简历人事经理在寻找人才时，将符合条件的简历按刷新顺序排列，一般只看一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多的工作机会。所以，每次登录，最好都刷新一下简历。刷新后你就在最前面，更容易被人事经理发现！(3)不要只在最后三天申请职位。一般求职者都认为刚刚发布的最新招聘信息肯定是最成功的，其实不然。由于很多企业人事经理没有及时登录刷新发布的职位，求职者在搜索职位时刚刚刷新的职位会排在最前面。这些职位有很多人申请，竞争很大。相反，有些职位干了半个月甚至两个月，成功率很高。(4)把你的邮件放在最前面。你要知道，每天人事经理都会看求职者的邮件。他们其实很懒。100多页简历邮件他们只看了前五页！你现在应该知道为什么你的简历从来没有回应了吧！所以，在给企业指定的邮箱发邮件时，如何才能让你的邮件始终在最前面，让人事经理每次打开邮箱都能先看到你的邮件？在发送电子邮件之前，只需将计算机系统的日期更改为未来的日期，如2008年。因为大多数邮箱默认按日期排序邮件，你的邮件至少在2008年以后才会排在后面！如果你求职成功，请你请客！(5)简历上最好放一张漂亮的照片。对于人事经理来说，每天需要浏览大量的简历。如果条件相同，一般会通知有照片的求职者先来面试，因为通过照片，人事经理更了解应聘者。如果是美女，更容易被通知。作为人事经理，我曾经招聘过一个人事主管，收到了300多份简历。我找出了前30张照片的前五名，通知了照片最美的两个女生，确定了其中一张。对于公务员之类的一般职位，中国人的传统是以貌取人。即使不漂亮，也可以拍一张艺术照，增加面试机会(试一试总比死了好)。毕竟很现实，简历的目的就是有面试机会，剩下的就看实力和运气了。(6)求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的结果。一般认为在求职信中赞美对方公司会引起好感，其实不然。如果我们先指出这家公司的缺点，往往会引起注意。作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，一般会把夸奖我们公司的求职者放在一边。即使你不知道对方公司的缺点，你也可以写一些永远不会错的东西:“我认为你的公司不够创新，市场表现太套路；我以消费者的心态观察了贵公司，发现你们的客服还有很多需要改进的地方；我发现贵公司的品牌形象可能更好...“详情请采访。能吸引相关公司来面试。只要有面试机会，其他的就谈。简历面试的目的就是一切，手段无关紧要。(7)学会简历与职位匹配是有效的。一、不要太在意对方对工作要求的描述。很多职位描述只是写出来，连经理都不知道要招什么样的人。如果你看到对方的职位要求本科，你就不敢投专科简历了，你就失去了机会。如果你看到对方要求五年经验，而你只有三年经验，你又不敢投，那完全没必要。因为人事经理对职位的描述只是例行公事谢谢，千万不要当真！另一个匹配的概念是如何描述他的职位，这样你就可以换一种方式来匹配你的简历。比如他说他要求有很强的领导能力，你的简历也说他有领导能力，他要一流的沟通能力，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也能增加胜算。你可以把你的简历改成一份他的工作描述完全量身定做的。事实上，求职者有更多的面试机会，不仅可以增加求职成功的机会，还可以增加他们的信心。工资越高，他们能积累的面试经验就越多。很多优秀的求职者在网上发了很多简历都没有回应，认为没有竞争力，不得不自动降价。太可惜了！要知道网络求职的成功率一般是200份简历，8次面试，2次成功。一个是不想去，一个是相对满意。所以网上求职的朋友千万不要对自己失去信心。希望我的分析能帮到你，你的采纳将是我最大的支持。