应届毕业生面试技巧及注意事项

毕业生在填写简历时不要填写规定表格之外的联系方式，会出现不安全的情况。

第二，注意面试地点。

大学生在面试时一定要仔细确认面试地点。正规单位一般会把招聘地点定在单位的办公室和会议室，一些以租房为应聘地点的单位要提高警惕。

三、遭遇？强制？注意体检。

如果符合单位要求必须体检才能上岗，提醒求职者，单位不要指定医院，这类医院不应该是私立医院或诊所。如果你遇到这样的情况，请不要相信。如果发现被骗，要及时报警。

第四，不要缴纳违规费用。

任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费都是违法的。求职者遇到此类情况应坚决拒付，并向招聘单位所在地劳动保障部门举报，确保自身合法权益不受侵害。

五、不要相信外帖的承诺。

不管薪水多好，求职者一定要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信招聘方的口头承诺。一是不去，二是找劳动保障部门协商，办理相关手续。

六、签订劳动合同必须谨慎。

与用人单位签订合同时，求职者应？三看？:看企业是否经过工商部门登记，企业登记的有效期限；第二，看合同用词是否准确、清晰、完整，不能缩写、替换或用模糊的词语表达；第三，看劳动合同中是否有一些必要的内容，包括劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。

总之要谨记，任何单位录用都必须签订书面合同，即使是试用期，也必须与对方签订录用合同。

整理版

传记笔记

现在网上的简历模板太多了，我一开始也很迷茫。还记得强生未来领导力学院招收新生的时候(调研第一学期前半段)，我的简历被朋友批的一塌糊涂。之后花了一个月的时间思考各种牛逼的人的简历，然后才算简历写手。

1.简历之所以叫简历，是经历的微缩描述，扔掉那些厚厚一叠简历模板真的没用。一个HR关注一份简历一般需要20秒左右？Hiall professional HR的原话，所以完全没有必要做那么厚的一叠，做一些封面之类的。最好的简历，一张纸就够了。当然也不排除有很棒的人能写出两篇。尽量筛选，尽量简洁。

2.坚决抛弃表格模式的简历毫无意义。毕竟不是小学生写作文，表格模式的简历更容易让HR在阅读过程中感到疲劳。

3.注意简历上的细节，比如手机号的分段(11位数的手机号要用4-3-4或者4-4-3分段，这样可以最大限度的减少HR拨错号码的可能性，你懂的:方便别人就是方便自己)和错别字。面试官都很优秀，所以你没进下一轮或者没拿到OFFER的原因很可能是个错别字。

4.一般来说，前面插的位置都写有你自己的简要信息，可以根据情况用粗体或黑体标注，但一切以整体美观为前提。这里所说的简要信息包括姓名、电子邮件、电话号码、邮寄地址和性别。如果岗位没有强制要求，其实可以省去。

5.需要指出的是，有些同学喜欢写下自己的籍贯、身高、体重。写之前请确定这些信息能给你带来加分，否则千万不要写。比如两个男生应聘一个销售岗位，都进入了最后一个候选人。所有的条件都一样，但只有一个人适合这个职位。假设两个人身高都是170cm，一个人在简历上写了，一个没写，那么可能最后剩下的就是没写的那个？哪个HR面试完还记得所有面试官的身高？所以HR理所当然的认为没写的人应该是中等身高，也就是170以上。

6.应届毕业生接下来要写的是学历。分段注明时间，学校，专业，学位就好。这一点没有技术难度。如果你注意了，还是两个字:漂亮。

7、专业方面可能涉及到课程的一个问题。我遇到过这样的简历，里面确实列出了我学过的所有课程，但是我只是挑一个问面试官，但是相关知识不够强。所以个人建议不要写专业课。如果非要写，我建议挑3-4门自己学得比较好，分数比较高的课程。

8.以下是简历中比较重要的内容，也是HR眼睛停留时间最长的地方:社会经历和校园活动。这两项的相关内容请使用逆序(其实简历中与时间相关的排序内容应该是逆序的)。除非你有你认为能震撼HR的很棒的经历，否则请用闪回。HR更关心你最近在做什么。

9.关于经历部分的写作，很多简历只是简单罗列，远远不够。HR想看的是你在一项活动中参与了哪些方面的工作，取得了哪些成绩。当然，如果你的简历比较简单，HR会自己去挖掘这些内容，但是如果你把主动权交给HR，是不是说明你在面试一开始就已经远远落后于别人了？

尽可能用简洁的语言详细描述一个活动或经历？这听起来可能有些尴尬，但这些详细的描述会让HR问你一些准备好的问题。

10，简历内容可以适当夸张，这里又是那个同学的老例子。同学简历里有这么一段关于他当班长的话？组织全班同学参加户外素质拓展等活动，在最短的时间内提高班级凝聚力，赢得学校学风建设优秀班级？我很惊讶，问同学？你组织过什么样的户外素质拓展？答案很简单:？秋游，吹一点会怎么样？

在写简历的时候，我们其实可以适当夸大，但是这些夸大不应该是不准确的，在HR问你相关问题的时候，你要能够自圆其说。

11.对于一些经验比较多的同学，建议在应聘不同公司的不同岗位时，应聘者采取不同的经验撰写相应的简历。例如，如果你想获得一个销售职位，你应该专注于与你的沟通技巧相关的经验。

不要只是把它们堆在一起。信息多了会让HR觉得你没有筛选信息的能力，会让你更容易出错。另外，简历的文字也可以稍加修改，尽量符合企业文化。

12，经历之后，就是技能特长部分。大部分人觉得这部分没什么好注意的，其实还是有点学问的。最简单的一个就是现在很多同学都习惯在简历上写这样一段话？能够熟练使用office系列办公软件。其实仔细想想，这句话真的不靠谱。

同学们想表达的是会玩电脑，但是在这个信息时代，你身边有几个竞争对手不会做office？然后呢。熟练使用？这个词真的不是随便用的。单说excel，有多少同学敢说自己熟练使用？掌握各种窍门、快捷键甚至宏有多容易？还是那句话，可以适当夸夸，但前提是能收回。

13，然后是兴趣爱好，请一定要写一个小组项目，比如足球和排球，即使你喜欢看。如果你不喜欢看，那就强迫自己看一些经典游戏，以防万一。对于一些空缺的职位，比如销售，HR等。，在爱好上，像看书看电影这类的话还是比较好，会让HR觉得你不够开朗。

14，很多同学喜欢在简历末尾加一个自我评价，说自己有多优秀。回头想想，不觉得有些老太太有卖瓜的嫌疑吗？但是，我可能觉得不夸自己是不合理的。其实有一个很好的解决办法。

比如你想说你有很好的沟通能力，你可以选择一个需要沟通能力的经历，比如学生会主席。可以在体验的具体描述上加一个类似的吗？能够及时与学生会其他干部和主观老师沟通，妥善处理各种事件。那样的话，这样的吹嘘就自然多了。

15.在一次春招的简历筛选中，曾经看到有两份简历说自己坚持锻炼早了四年。当然，如果这个信息是真的，给你加分会很可观，但如果不是真的，请慎重。

16.网上申请是一门学问。看了相应公司的网申经验就去。个人来说，牛人的网申一直没通过，但一个大三非应届学生的网申通过了。网申的评分体系很混乱，都是卡分、六级、学生会职位、实习经历等给的分。，还是具体情况具体分析。

17.记住，你要把简历里的东西都背熟，任何涉及到任何一个字的问题都要提前做好准备。可以找其他同学提前见面，找出任何可能的问题。确定信息是真实的，自己确定夸大的信息。一旦被发现撒谎，你的录取几率为零。

面试是重头戏，都说好的开始是成功的一半，所以这部分前半部分就是面试礼仪。

面试礼仪

1，礼仪其实很重要。俗话说，久病成良医，HR的人多了，其实相当于半个算命的。见到你后的第一个15秒，你已经基本对这个人做出了判断，接下来的15分钟的谈话，基本都是对这个判断的强化。

或者你太优秀了，HR会在谈话过程中重建你的判断，但为什么不一开始就留下好印象呢？别以为我危言耸听，这是一个高管HR自己说的。

2.尽量穿正装。当然，有些经济困难的同学也不必强求。总的来说，穿着整洁就好。如果女生带包，请注意三色原则(衣服不超过三种颜色，包包也不例外)，把那些可爱的饰品摘下来。

进入面试室前请敲门，得到面试官允许后方可进入。

4.主动投简历，投的时候注意两点:第一，双手奉上，表示尊重；二是注意论文的朝向，面对面试官，而不是面对自己。

5.在谈话过程中，始终与面试官保持目光接触，这会让你感到自信很多。

6.面试结束后不要问面试官他的面试表现。这种行为很不自信，会让面试官尴尬。

7、欺软怕硬的问题，九死一生，自己认真考虑一下，说不定会上黑名单。

8.最后，一般记得面试结束后给面试官发一封感谢信。

面试过程

明星法则:这是面试中HR最认可的法则，也是最容易掌握的。所谓星，指的是情境、目标、行动和结果，意思是你在一个事件的过程中，当时的情境是什么(S)，你的目的是什么(T)，你为实现这个目标采取了什么行动(A)，结果是什么(R)。

通常面试官都会问这样的问题？你能告诉我你在大学最大的成功/失败吗？、?能说说你当时参加这个活动的情况吗？当我们遇到这种问题的时候，就是我们用明星法则大显身手的时候了。

黄金法则:二八法则，即在面试过程中，面试官的话只占20%，80%都是自己描述或回答。

白金法则:引导面试官向你提问。有两种方法，一种是上面提到的，有简历指导；另一种是你在回答一个问题的时候，故意漏掉一些，提炼其他部分。面试官问的时候，你详细描述缺失的部分，有点像相声和小品里的抖包袱，这样可以把问题更多的控制在你的掌控范围内。

钻石法则:把面试官提出的问题发过去，踢给面试官。