教你如何提高简历命中率。

教你如何提高简历的成功率。投简历是求职者找工作的一种主流方式。一个公司一天可能会收到很多简历，你提交的简历很可能会被很多简历“淹没”。下面介绍如何提高简历的成功率。

教你如何提高简历命中率1“你好！我想申请贵公司XXX的职位。这是我的简历。”在一场专门为毕业生举办的招聘会上，那些设法从人群中挤了出来的毕业生递上了他们精心准备的简历。“先放在这里，合适的话我再联系你。”招聘人员接过来，翻了翻，放在厚厚的一叠简历上，看起来像一座小山。

以上场景相信每个有求职经验的毕业生都很熟悉。有多少简历会一次又一次满怀希望地发出去，又有多少会顺利送到HR的眼前，又有多少会真正起到作用，带来机会？提高简历投递的有效性，避免无用功，是提高求职成功率的第一步。

三类简历没用。

1，偶像崇拜型

盲目崇拜知名企业或热门岗位。跨国公司等知名企业总是笼罩着一层光环，是毕业生梦寐以求的用人单位。一些毕业生不顾专业和职业方向是否与名企招聘需求相匹配，盲目投简历。其实像IBM、微软这样的公司，往往是被录用的幸运儿，不管自身条件如何，申请都是徒劳的。

2、漫无目的型

求职目标不明确，简历如同童话。有些毕业生没有明确的职业目标，抱着“试试看”的心态。所有与自己专业和兴趣相关的职位都想碰碰运气。

3、稀里糊涂型

不了解公司情况，也不了解职位的具体职责和要求，就急着去应聘。毕业生通常经验不足，对企业岗位设置了解不多，求职时往往会忽略学习岗位说明书，自然更容易空手而归。

如何避免无效交付

投简历通常是求职的第一步，是个人与工作机会的第一次“亲密接触”。招聘会、网络、平面媒体三种求职渠道中，如何投简历命中率最高？

招聘会:与招聘人员沟通，获取更多信息。

招聘会最大的好处就是可以和招聘人员面对面交流，通过单一的职位描述，更多的了解企业和职位。但是，缺点也很明显。招聘会上的大部分工作都是给有经验的人做的，所以毕业生要从几千甚至上万的工作信息中找到合适的并不容易。毕业生在招聘会上投简历可以注意以下两点:

寻找经验要求相对较低或者没有明确经验要求的岗位。表示要求3-5年工作经验和丰富行业资源的岗位门槛太高，还是尽早放弃的好。

利用招聘会现场的有利条件，积极与招聘人员沟通。尽量了解企业的情况，一个职位的具体职责，招聘要求等。在投简历之前，可以询问招聘方是否接收应届毕业生，然后根据自身条件和职业目标考虑成功的可能性。

网络:在信息筛选过滤上下功夫。

网络的优点是成本低，投递简历方便，缺点是无法和招聘方面对面。只能通过网站上的简单介绍来了解职位信息，很难核实信息的真实性或者做进一步的了解。还有一些提高毕业生网上求职有效性的小技巧:有针对性地选择网站。知名招聘网站的“校园招聘”频道、各地高校毕业生就业服务网站、高校网站的“招生就业”频道、企业网站的“人才招聘”频道相对集中。

仔细过滤和筛选信息。网上的工作信息非常繁杂，要学会使用求职等工具筛选出自己的目标行业和目标岗位。在投简历之前，要特别注意职位信息的有效期，过滤掉那些无效信息。选择合适的方式提交简历。找到合适的职位后，还要注意投递简历的方式，最好按照企业要求的方式投递。

有的公司会在网上发布统一格式的求职申请表，要求填写后发送；也有公司不希望应聘者以附件的形式发送简历。如果按要求在有效期内提交简历，就顺利进入筛选环节。

印刷媒体:邮寄简历的方法

印刷媒体的优点是信息有效，但也有信息繁杂的问题。毕业生在投简历之前，也要做详细的信息筛选和分析，找到有用的信息。本着“越快越好”的原则投简历，看到招聘信息后尽快投递。特别需要注意的是，如果邮寄简历的话，不要忘记在信封的显著位置标注你所应聘的职位，以方便招聘人员。

特别提醒

最好通过网上投简历的方式申请大公司。大公司有比较完善的E-HR系统，网上发布的简历可以方便快捷的进入公司简历数据库，可以同时申请多个职位，方便HR保存和处理。

学会分析信息。人才市场鱼龙混杂。看到感兴趣的公司和职位信息，不妨了解一下公司背景、经营情况、企业文化、负面报道等。通过网络和人脉，并仔细阅读职位描述。

教你如何提高简历命中率2 1，有针对性的修改简历。

每个求职者心中都有不止一份工作，所以很难带着一份简历环游世界。如果所有职位都用同一个简历，吸引力会大打折扣，但是每个职位都准备一份简历是不现实的。事实上，在提交不同的职位时，只有一小部分简历可以修改。可以填写提交的求职意向申请表，填写工作经历，填写相关工作经历的岗位提交表。

2.把握好求职信的尺度。

大多数求职者在网上提交简历时都会附上一封求职信。首先，不要指望人力资源部门会详细阅读求职信，这样的求职信太忌讳，与简历重叠。求职信的长度应该是两三百字。说说你申请的职位，以及你相对于这个职位的优势。

3.邮件永远是第一位的。

很多人写邮件的标题是“姓名、职位、工作年限”，但是HR邮箱每天都会收到大量简历，简历会被埋没。我该怎么办？在发送电子邮件之前，您只需要将计算机系统的日期更改为未来的日期，因为大多数邮箱在默认情况下都会对邮件进行分类。

4.经常刷新你的简历

人力资源经理搜索人才时，符合条件的简历按刷新时间顺序排列，一般只查看前一页或两页。很多求职者其实并不知道一份令人耳目一新的简历可以获得更多的工作机会。所以每次登录最好都刷新一下简历。刷新后，您将能够排名靠前，并且更容易被人力资源部门找到。

5.不要在同一家公司发布多个职位。

投简历的时候，不要一口气投同一个公司的多个职位。尤其是一些完全不相干的立场。这只能说明两个问题:没有规划，对自己的未来缺乏信心。大多数人可能认为这些是人力资源决定的。其实提供简历是有一些技巧的。想让自己的简历有更高的命中率，一定要记住上面介绍的方法，相信会有新的收获。