银行招聘中筛选简历的标准

1，要看强制性标准是否符合规定。如果不符合，马上换掉，除非在某个层面很优秀。

2.照片。金融机构是服务行业，对话制造行业。员工要和客户相处，个人形象差，会危及金融机构的销售业绩。其次，金融机构的评选不仅仅是看长相，还要看形象和气场。

3.工作经验。和所有银行招聘公司一样，金融机构更看重应届毕业生的工作经历。如果给你金融机构或金融企业的亲身经历，在其他标准不是很差的情况下，金融机构一般会给你一个笔试机会。

4.个人特长。对于银行招聘人事部门的人来说，整天看简历会造成视觉审美疲劳。当你在简历上带上一些非常明显的特点，就能给人留下深刻的印象，也会提升简历过关的概率。自然，这种专长必须是积极主动、身心健康的，而不是简单的独树一帜、胡说八道、恶搞取胜。一般来说，文章、创作、外语、组织协调能力方面的专业知识会更受欢迎。

在这里必须提醒你，其实简历的选择是有主观性的，求职者能不能通过是一个通用的规范，也就是求职者的个人水准是否与用人公司的规定相匹配。

所以你可以尽量想清楚，然后尽量让简历的题材符合这个规定。