简历中的工作经历问题(非高级人力资源不可输入)

(1)时机问题:目前金融危机还没有完全消除，又是年底，无论是大公司还是小公司，都会对引进相对高级的人才持谨慎态度；

(2)人脉资源:现在分管质量的人力资源人脉丰富，你有四年分管质量的经验，能力突出，但如果你之前的三家企业规模不大，知名度不高，那么你的竞争力就会相对欠缺；

(3)英语水平:大型知名企业家招聘质量主管的基本要求是具有相当的英语水平，因为质量部有很多机会与欧美客户交流。建议你快速提高英语，或者避开简历中的重点，多提专业知识，少提英语水平。

(4)工作经历:在我之前回答这个问题的很多专家都提到不要提自己的从业经历，这是对的。所以可以重新安排之前三家公司的服务时间，避免留下空白的职业时间。但是如果你应聘的公司需要离职证明或者背景调查，你需要和你上一家公司的人事部门打招呼。

(5)面试机会:网络招聘往往需要机会。我之前求职的时候，很多人看了我的简历，但是往往很多公司因为待遇要求不同或者专业技能不同，不会查我的联系方式。请耐心等待，其实最实际的还是去人才市场，招聘的岗位都是最新最真实的。

(6)至于你说的怀疑，是不是三厂的经历都写了，招聘单位在质疑我的忠诚度？我觉得这个问题是不存在的，因为你有八年的工作经验，在三家公司都工作过，而且如果你对每家公司的时间安排得当(两年以上)，用人单位基本可以认为你的工作是稳定的。

祝你好运！